Главная > Новости > Новости компании >

Обзор обучения руководства HZSS

Обзор обучения руководства HZSS
Время выпуска:2017-06-08

Обзор обучения руководства HZSS


С 5 - го по 7 - е мая 2017 года наша компания организовала 30 управление персоналом ядра высокого уровня в конференц - зале Jiande осуществлять обучение энергоменеджмент Shenshi. Значение и содержание тренинга более конкретны и глубоки, чем последнее обучение.

В процессе обучения наставник Ли Цинь начинает с теста персонажа; разминка; группа ПК для обсуждения четырех тем; Корпоративная культура Alibaba, управление; Через 5 лет после желания поделиться. Среди них также вкраплены много интересных игр, таких как «5 центов и 1 юань»; «цвет и кулак» самоанализ персонажа и выдвинул недостатки других; «неожиданный день рождения» и так далее. Мы все с заместителем генерального директора Цянь Бингбао провели полную любовь и сюрприз на вечеринке по случаю дня рождения, чтобы отпраздновать эту ссылку, чтобы все были благословлены и перемещены. Мы надеемся, что менеджеры в процессе управления обратят внимание на то, чтобы «вытащить широтное мышление, спуститься на широту, чтобы делать что-то».

От начала до конца, вокруг «обучения управлению», чтобы начать дискуссию ПК, вокруг «как заставить сотрудников больше владеть чувством собственности», «как реализовать систему», «как создать систему роста сотрудников», как улучшить помощь между отделами »и« Разработка групп »и дополнительные изменения. Обсуждать и делиться - это состояние, но также давайте постепенно понимать стиль управления, вдохновляя, как решить некоторые из текущих проблем. Кроме того, конец каждого управленческого персонала «пяти лет после желания» еще больше дайте нам почувствовать страсть и целеустремленность партнеров Shenshi, прочитать чувства каждого, но также поделиться соответствующим 5-летним желанием. Ожидается, что больше сотрудников вернутся к большему количеству семьи и детей, чтобы сопровождать государство, комфортные условия жизни - это желание обширного управленческого персонала.


Сегодняшняя лучшая производительность - это самый низкий стандарт завтрашнего дня! Давай, давай держать менталитет лучше всего в бизнесе!